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Appel à candidatures

Cohorte en transfert d’entreprise du secteur culturel

Propriétaires dirigeants et repreneurs d’entreprises dans le secteur culturel :

Participez à une cohorte incluant une formation en transfert d’entreprise, du coaching personnalisé et l’accès à des experts afin d’accélérer votre projet de vente ou d’achat d’entreprise culturelle.

Dès cet été, le CTEQ, en partenariat avec Services Québec, invite les propriétaires-dirigeants et repreneurs du secteur culturel à participer à une cohorte axée sur une approche humaine et incluant une formation en transfert d’entreprise, du coaching personnalisé et l’accès à des experts, afin d’accélérer leur projet de vente ou d’achat d’entreprise culturelle.

Déposez votre candidature avant le lundi 31 mai, 17h

Informations pratiques

Date limite de dépôt de candidature : 31 mai 2021, 17h.

Durée des cours : hebdomadaire, du 15 au 29 juin 2021

Période d’accès au coaching et consultation : du 15 juin au 24 août 2021

Endroit : En ligne

Coût : 55 $ + tx 

Nombre limite de participants : 15

Inscription : Eventbrite

Détails du programme

• Durée de 10 semaines, du 15 juin au 24 août 2021
Offert en ligne
• Jusqu’à 15 candidatures sélectionnées
• Dédié aux cédants et repreneurs d’entreprise du secteur culturel

• 3 séances de formation de 2h30 en ligne (mode synchrone) sur le transfert d’entreprise dans le secteur culturel
• Accès à 3 heures de coaching avec un conseiller facilitateur du CTEQ
• Mise en relation et accès à 12 heures de consultation auprès des experts impliqués dans le cercle d’expertise en transfert d’entreprise culturelle

Dates des cours

Module 1 : 15 juin de 9 h 30 à 12 h

Module 2 : 22 juin de 9 h 30 à 12 h

Module 3 : 29 juin de 9 h 30 à 12 h

Les participants pourront se prévaloir des heures de coaching
et de consultation d’experts du 15 juin 2021 au 24 août 2021 inclusivement.

Pourquoi postuler?

• Valider un projet de vente ou d’achat d’une entreprise dans le secteur culturel

• Entamer le processus de vente ou d’achat d’une entreprise dans le secteur culturel

• Accélérer un projet de vente ou d’achat d’une entreprise dans le secteur culturel

• Accès à un réseau d’experts en transfert d’entreprise culturelle

• Occasions de réseautage

Critères d’admissibilité

  • Être un propriétaire-dirigeant ou actionnaire d’une entreprise dans le secteur culturel au Québec ou quelqu’un qui désire reprendre une entreprise dans ce secteur au Québec
  • Tout propriétaire-dirigeant doit avoir son siège social au Québec et démontrer que le contrôle de fait et de droit de l’organisation est majoritairement détenu par des personnes dont la résidence fiscale est au Québec

Pour toutes questions, n’hésitez pas à communiquer avec nous

 

Les candidats sélectionnés seront contactés entre le 1er et le 4 juin.

Un remboursement complet des droits d’inscription (55 $ + taxes) sera émis pour toute candidature rejetée par le comité de sélection.

Si vous avez des questions supplémentaires concernant la cohorte en transfert d’entreprise du secteur culturel :

Pascal Genet, conseiller en transfert d’entreprise – secteur culturel
 
1 844 200-2837 poste 1029

Description supplémentaire des trois modules de formation :

OBJECTIFS

  • Se familiariser avec les concepts, les étapes du processus de transfert d’une entreprise culturelle (propriété et direction)
  • Développer ses connaissances des différentes options dans la planification et la mise en œuvre d’un transfert d’une entreprise culturelle
  • Favoriser le dialogue au sein des secteurs d’activités et des entreprises afin de réfléchir ou d’accompagner un transfert (en cours et à venir) avec le souci de développement et pérennité des entreprises culturelles

Qu’est-ce que le repreneuriat dans le secteur culturel ?

  • Présentation, définitions et enjeux du transfert d’entreprise dans le secteur culturel
  • Phases du transfert (propriété et direction) d’une entreprise dans le secteur culturel
  • Facteurs de succès et d’échecs dans le transfert d’une entreprise

Planifier son transfert

  • Composantes du plan de transfert
  • Diversité des approches et pertinence d’un plan d’action
  • Processus de réflexion
  • Les éléments du plan d’action à mettre en place

Le transfert d’entreprise : un processus continu ?

  • Comment appliquer son plan d’action
  • Mobilisation et intégration des parties prenantes (internes et externes) dans le processus de transfert
  • Synthèse